媒体调查银行业薪酬:上市银行员工年薪平均26万

赵淑宁

2011年5月11日 08:16来源:京华时报 作者:祝剑禾 马文婷 敖晓波 高晨制 选稿:张侃理

漫画：工资条

　　2011京华财经薪酬公平度报告之金融行业
　　宝玉入职保险公司后，又见黛玉，问：“妹妹可曾拉过保单？黛玉道：“不曾拉过，只做过一年银行职员，办过几张信用卡。”宝玉又道：“可拿过千万年薪没有？”黛玉便忖度着可能他有千万年薪，故问我有也无，因答道：“我没有那个，想来千万年薪是件罕事，岂能人人都能有的。”宝玉笑道：“在金融业，这不是件罕事。”
　　银行员工薪酬高处不胜寒
　　金融业的高薪已经成为市场的共识。根据智联招聘近两年发布的薪酬调查报告显示，2009年和2010年，金融行业都以平均薪酬20余万占据薪酬榜单的榜首。上市银行的年报也验证了这一数据。银行在A股上市公司中向来是最赚钱的企业，上市银行员工也以平均26万元的年薪处于高处不胜寒的地位。
　　京华时报记者统计了16家上市银行的薪酬状况。在员工薪酬方面，上市银行员工平均年薪达到了26万元，处于A股上市公司各行业的领先地位。其中，国有商业银行的平均员工薪酬虽然也处于上市公司高位，平均约16万元，但是与股份制商业银行及城商行平均31万元的薪酬相比，仍然显得较低。
　　年薪超300万者达38人
　　在高管薪酬方面，一些股份制商业银行的高管虽然在监管层的限薪令下控制了薪酬，但也仍处于上市公司高位。
　　具体而言，京华时报记者统计了各银行董事长和行长的薪酬。五大国有银行中，众多“一把手”的税前薪酬多在100万元上下。相比之下，股份制银行的高管收入要丰厚得多。据统计，上市银行高管中，薪酬在300万以上的就达到38人之多。事实上，这一薪酬也许未必反映了上市银行高管真正可以获得的薪水。今年与往年不同的是，大部分银行按银监会的规定，对高管人员绩效薪酬中按照50%左右比例计提风险基金，进行延期支付。就拿此次上市银行“薪酬王”深发展董事长肖遂宁来说，他2010年薪酬为825万元，这其中还不包括187万的递延奖金和200万的一次性特殊奖金，如果全加上，肖遂宁薪酬共计1212万元。民生银行的董文标也是如此，如果加上延期支付部分，他的总薪酬可能达到1000万元。
　　除了可能延期支付的奖金降低了目前高管薪酬的“账面金额”之外，部分股份制银行的薪酬还需要相关部门进一步审核。也就是说，年报披露的薪酬仅是部分薪酬，还有一部分薪酬待确定后再披露。
　　隐形收入羡煞人
　　晒银行福利
　　除此工资外，银行的高福利也是很多人向往的原因。据了解，除薪酬稳中有增外，一些银行的住房公积金和住房补贴也高于其他行业。
　　浦发有住房借款
　　近日腾讯公司传出低息贷款一事，被坊间热议。实际上低息贷款在银行亦存在。记者调查了解到，少数银行曾在前两年为员工提供一定额度的低息贷款福利，利率甚至低过当时的一年期存款利率。目前低息贷款基本已经消失，但是银行在住房方面的福利仍然好于其他行业。浦发银行2010年年报显示，截至2010年末，浦发银行给员工提供的住房借款余额还有3969.2万元。
　　招行员工房补8.4亿
　　记者在调查中了解到，银行为正式员工缴纳的住房公积金一般按照社保规定的上限缴纳，还有一些银行在住房公积金之外，会采取房补的形式来作为员工住房福利。虽然以住房补助的名义下发，但是员工实际上的用途银行是不管的。还有一些银行是给不同级别的员工一定额度的住房补助，随着职位提高额度上涨，分若干年补完，但只有买房的时候才可以提取。
　　招商银行2010年年报显示，2010年该行支付给员工的住房津贴共计8.4亿。
　　常发购物卡、券
　　此外，大多数银行都有置装费等费用，会以购物卡、提货券的形式下发到员工手中，一般来说额度超过员工需要使用的额度，因此也被当做是一种福利。
　　五大行长年薪总和不敌肖遂宁
　　2010年监管层对银行频下限薪令，国有大行首当其冲。从披露的信息看，五大国有银行“一把手”税前薪酬多在100万元左右；相比之下，股份制银行高管收入则要丰厚很多。其中，深发展银行董事长肖遂宁、民生银行董事长董文标薪酬分别达到825万元和715.48万元，兴业银行高建平、华夏银行吴建则分别为304万元和260万元。
　　如表所示，大行高管间薪酬差距不大，而且与股份制银行相比普遍属于较低水平。在已公布高管薪酬的银行中，薪酬最高的是深发展董事长，达到825万元，行长薪酬最高的是民生银行，684.48万元，均超过了五大国有银行同职位高管薪酬的总和(488.23万)。
　　如果按照所有银行披露的个人薪酬数据进行同一排表，在股份制银行薪酬前10位当中，民生银行占据5个席位，在整个上市银行薪酬排表中，民生银行也占据前10位中的4位。
　　中小行员工薪酬两倍于大行
　　京华时报记者统计，五大行中，交行员工平均年薪为17.12万元，位列5大行之首；农行较低，平均年薪13.78万元；工、中、建行员工平均年薪分别为：15.62万元、15.83万元、15.32万元。
　　在股份制商业银行中，浦发银行以35.47万元再次摘取银行员工平均薪酬第一名(该行去年就以36万的平均薪酬位列首位)。虽然浦发银行夺得平均薪酬第一，但是其他股份制银行的平均薪酬也没低多少，第二名的华夏银行达到35.35万元，第三名民生银行也有34.25万元。此外，北京银行、光大银行、招商银行去年员工平均薪酬分别为33.92万元、32.98万元和31.63万元。员工平均薪酬相对较低的是兴业银行、深发展和中信银行，其中兴业银行最低，为21.42万元，深发展次之，为23.8万元，中信银行为27.3万元。
　　大行高管受制于限薪令
　　大行的高管薪酬明显低于中小银行，主要是由限薪令所致。
　　受政策影响，2010年国有控股银行的高管薪酬发放必须获得相关部门确认，因此其2010年年报仅仅公布了部分薪酬总额，不过由于2009年报公布的也是部分薪酬，因此亦可以大致看出薪酬趋势。
　　“政府有关部门，对国有控股金融企业高管人员的薪酬有一些限制性的规定。业绩越来越好，高管的薪酬越来越少。“去年我就说，我很平衡，比如说我们跟财政部的领导比，他们水平不比我差，他们的工作不比我轻松，但是他们的报酬比我现在的水平已经低了很多。”中国银行行长李礼辉近期曾表示对这种薪酬水平非常理解。
　　信贷风险总监年薪652万
　　京华时报记者发现，尽管国有大行的薪酬水平整体低于股份制商业银行，但也有个别高层的薪酬很高。例如往年薪酬屡创辉煌的中国银行信贷风险总监詹伟坚，虽然今年其工资大幅缩水，由2009年的1100.57万元迅速减少至2010年的652.54万元，但排名依然居前。在全行业中排名第四。
　　据知情人士透露，詹伟坚是全球招聘的风险总监，2007年以来薪水一直是中行管理层中最高的，他不属于国家有关部门限制薪水人员的范围。
　　5年来平安4度登顶高管薪酬榜
　　虽然在金融行业中，保险业的人均薪酬远远落在银行、基金、证券和信托的后面，但是保险公司高管却拿着金融行业乃至所有上市公司的顶薪。每年上市公司高管薪酬榜出炉，金融行业几乎都能包揽榜单的前十位，而其中又以来自保险业的中国平安风头最劲。
　　纵观近5年来国内上市公司高管薪酬TOP10，除了2008年以外，其他年份的榜首均被中国平安高管占据。2010年，TOP10第一位毫无悬念地再次花落中国平安，已经辞任总经理但仍担任中国平安执行董事的张子欣以1067万元年薪再次夺魁，马明哲则以987万年薪再次入围TOP10。
　　近5年来，多个千万级别年薪出自同一家公司，不仅让财大气粗的银行相形见绌，更让保险业中同是“A+H”股上市公司的中国人寿和中国太保难以望其项背。中国人寿董事长杨超2010年116万年薪以及中国太保董事长高国富2010年165万年薪还不及中国平安旗下专业子公司董事长总经理的年薪。当然中国人寿、中国太保具有国有性质，高管年薪受限。
　　等级森严工资差距大
　　保险公司除了高管之外，与公司签有正式劳动工作合同的职员一般称为内勤。这部分员工公司一般定级别、按职位给付薪酬，级别等级森严，高低级别职位薪酬差距较大。
　　例如某大型保险公司将员工职位从普通行政到公司董事长分为21级。1-4级为辅助层人员，5-7级为初级专业人员，这些职员月薪一般在4000元以内。到12级以上是管理层与高级专业人员，月薪1万-3万不等。16-18级则为战略管理层，年薪过百万。别说业内巨头，即便是中小型保险公司的省市级分公司老总年薪过百万非常普遍。最上面的高管团队是19-21级，一般拿天价年薪。
　　A股低迷券商薪酬背道狂飙
　　2010年，沪综指下跌14.3%，跌幅位居全球主要股指倒数第二。京华时报记者通过对15家上市券商年报的统计发现，在严峻的市场环境中，靠天吃饭的券商的高管薪酬不降反升，进一步向“天价薪酬”靠拢。
　　仅中信宏源两家净利增长
　　据京华时报记者统计，所有上市券商中，只有中信证券和宏源证券两家净利润增长，增幅分别25.91%和13.43%，其他都是负增长。利润同比跌幅最大的是太平洋证券，净利润同比下滑49.73%。其次是东北证券净利润下降42.25%。其余依次为兴业证券降幅为32%，山西证券降幅29.11%，西南证券降幅20%，海通证券降幅18.95%，国金证券降幅15.10%，广发证券降幅14%，国元证券降幅11%，长江证券降幅6.5%等。
　　东北证券业绩下滑高管薪酬涨一倍
　　在业绩大幅下滑的背后，上市券商高管的年薪却成倍上涨。以东北证券为例，东北证券全部23位高管2010年薪酬飙升至2521万元，而2009年公司净利润同比增长12%时，28位高管的薪酬也仅为1348万元，业绩下降薪酬却翻了近一倍。具体来看，2009年，东北证券董事长矫正中全年报酬为196万元，2010年收入增至330万元；公司总裁杨树财2009年薪酬为195万元，2010年增至328.66万元。董事长和总裁薪酬的涨幅均在40%左右。
　　山西证券业绩变脸薪酬飙升
　　除东北证券外，去年刚
　　登陆中小板的山西证券也是一个典型的例子。该公司上市首年度业绩就同比下滑近30%，但2010年高管薪酬总额比前一年度增幅达70.96%，2009年高管薪酬总额为851万元，2010年一下攀升至1454万元。
　　同是董事长薪酬相差13倍
　　除了薪酬大幅提升之外，15家上市券商年报当中另外一大关注焦点就是，虽然同属一个行业，但15家公司高管薪酬却有天壤之别，小券商高管薪酬比肩大券商也是普遍现象。
　　从券商高管薪酬排名看，广发证券刚卸任的董事长王志伟2010年拿到了869.86万元，高居首位。相比之下，太平洋证券董事长郑亚南年薪仅为63.64万元，相差13倍。
　　金融从业者的意外死亡
　　金融行业的高薪酬一直为投资者所诟病。但是，金融从业人员的健康状况、意外突发状况也同样令人担忧。
　　25岁研究员猝死
　　近年来，金融从业人员意外死亡的例子已经不在少数。2011年的新年小长假刚过，加入中金公司仅一年多的一名25岁研究助理猝死。虽然中金公司方面称，该员工供职于中金公司上海办公室的研究部门，为农业食品行业组研究助理，具体死因目前尚不清楚。但是不少从业人员反映，工作压力大、饮食不规律、长期睡眠不足、频繁出差倒时差等，往往严重影响着个人身体健康。
　　杨骏英年早逝
　　健康问题带来的严重后果，在压力巨大的投研部门并不鲜见。2009年6月22日，前君安证券有限公司总裁、深圳晓扬投资管理有限公司创始人杨骏，因病在上海逝世，正值壮年的他曾放言“6000点是这辈子再也见不到的点位”，不幸成为他的“现实”。
　　投资经理跳楼
　　除积劳成疾进而猝死，跳楼事件也引起了关注。申银万国证券衍生投资部研究员于今年4月28日下午跳楼自杀，对于自杀原因，有消息称是该投资经理操作公司的股指期货业务出现爆仓。
　　女投资顾问跳楼
　　此外，2008年底招商证券投资顾问丁某跳楼也曾轰动一时。投资者王先生在招商证券开设股票交易账户后，营业部安排女顾问丁某提供股票交易服务，后产生了巨亏，丁某跳楼。
　　保险高薪牛人
　　因为保险公司与营销员之间签订的均为代理合同，所以保险营销员又被称为保险代理人，收入主要依靠佣金。数百万的保险营销员大多数生活在社会的底层，靠天吃饭，辛苦异常。不过，在这其中也不乏牛人。这些销售牛人一年拿几百万的佣金稀松平常，更有几个顶尖销售精英年收入甚至高过马明哲等保险公司高管。(备注：因受访人要求，隐去具体姓名)
　　牛人1金大姐　年薪达到千万级别
　　一家处于业内第一梯队的大型寿险公司的北京分公司，在去年首次实现保费破百亿，而其中超过60亿元竟然来自同一个销售团队。该团队由金大姐领导，主要负责海淀区业务，拥有大概6000人规模，号称国内保险业最大的销售团队，而该团队个人的保费贡献率也颇高。营销员销售产品所提取佣金比例高的可达30%，低的也有10%左右。该团队的年度佣金将以亿元计，金大姐等团队主管年薪是千万级别。
　　国内另一家大型保险公司某年度的销售冠军刘女士，曾经完成一年个人录得一个亿保费的神话，之后该公司为其成立了工作室，还专门发行了以其名字命名的理财专属卡。
　　牛人2王大姐 手下多人月入百万
　　王大姐从业已经超过30年，从跑街串户拉保险干起，一步一步干到了中国平安深圳某营业部的主管。2004年的时候，王大姐的团队被北京一家外资保险公司以300万的“转会费”整体挖角，王大姐负责这家外资保险公司个险部。虽然已经算是保险公司高管，每个月有两万五的固定工资，不过王大姐现在却有点羡慕自己手下的营销员，“每个月我这边都会处理几张20万元左右的个税单”。这意味着王大姐团队的某些营销员的月收入在一百万上下。
　　王大姐自己则得益于中国平安之前员工持股平台的制度设计，王大姐当时拿着公司的股份现在市值将近700万元。
　　牛人3老李 讲课两小时50万
　　台湾人老李今年五十出头，无论是出席正式场合还是私人聚会都是西装革履，金丝眼镜配大红色领带。老李现在供职于北京一家台资保险公司，担任高级讲师，不过他的主要收入是靠在外宣讲赚外快。
　　请老李去的有同业中的保险公司也有保健品公司、酒店等服务类企业。老李讲一场大概两个小时，现在的市价是50万一场，对相熟的企业会有打折之后的“友情价”，但是也堪比一线文艺明星的演出价格。行情好的话老李一个月能有五到六场，算下来一个月就能落袋数百万，“不过这两年钱没有2005年2006年那么好赚了，那两年一个月最多的时候赚到了330万”。

woshishuiya

真是好赚！！！！！！！！